A proposal suggests updating Mexico's mandatory profit-sharing (PTU) system, arguing it has become a fixed benefit rather than an incentive and excludes informal workers. The current system is criticized for not rewarding merit and for its complexity.

Para millones de trabajadores se percibe simplemente como otra prestación anual obligatoria. Además, el reparto rara vez premia mérito o innovación. <p>En estos días, determinados trabajadores en México reciben un monto adicional por concepto de reparto obligatorio de utilidades (PTU); una figura laboral de las más extrañas, y menos cuestionadas, del mundo.</p><p>Apenas un puñado de países mantiene mecanismos similares y, aun así, en México hablar de eliminarla suele percibirse casi como una her...