The article discusses the crucial role of organizational culture, citing Peter Drucker and modern research from Daniel Coyle and Amy Edmondson. It argues that strong cultures are built on creating safety, encouraging vulnerability, and fostering a sense of true belonging, rather than just declared strategy.

En un ambiente seguro, los errores se reportan. En uno inseguro, se ocultan. Lo que parece disfunción es, a veces, salud. <p><i>Por qué el mejor equipo…, no es el de los mejores.</i></p><p><i>“La cultura se come a la estrategia en el desayuno”.</i></p><p><i>Peter Drucker</i></p><p>Todo mundo habla de la importancia de la cultura en las organizaciones, pero si te pregunto que la definas con precisión, no con lugares comunes, probablemente dudes. Y si, además, te pregunto cómo se construye, es pos...